그린랩스 팀


컬쳐그린랩스 '온보딩프로그램' 톺아보기

2022-11-18
온보딩(On-Boarding) : 

신규 직원이 조직에 수월히 적응할 수 있도록 업무에 필요한 지식이나 기술 등을 안내 & 교육을 지원하는 과정

인사관리(HR) 용어의 일종으로, 온보딩은 영어로 '배에 탄다'는 뜻으로서, 처음 조직이라는 배에 타는 직원이 능숙한 선원(조직원)이 
되도록 돕는다는 의미로 사용된다 (출처 : 네이버 시사상식사전)


기업에 대한 이해도를 높이고 조직에 잘 적응할 수 있도록 신규 채용 된 구성원을 위한 온보딩 프로그램을 곳곳에서 
어렵지 않게 볼 수가 있습니다. 그러면서 자연스럽게 온보딩 프로그램의 필요성이 높아지고 중요도 또한 올라가고 있는데요, 
신규 입사자가 입사 후에 가지게 되는 첫인상을 결정하는 중요한 과정인 만큼, 온보딩 프로그램을 담당하는 구성원은 많은 고민과 노력들을 쏟고 있습니다.


매주 월요일마다 많은 신규 입사자가 오고 있는 우리 그린랩스 또한 온보딩교육을 굉장히 중요하게 생각하며 진행하고 있는데요, 
그렇다면 그린랩스의 온보딩은 어떤 프로세스로 진행이 되고 어떤 고민과 노력들이 반영 되어 운영하고 있는지 알아보실까요?

그린랩스의 온보딩프로그램은 매주 월요일 그린랩스 교육장에서 진행되고 있습니다.


그린랩스 온보딩 프로그램 이렇게 구성되어 있습니다.
Section 1. 그린랩스 이해하기 
그린랩스가 지니고 있는 Core Value에 대해서 알아보는 시간입니다.

Section 2. 리더십 원칙 & 사업부 소개 
그린랩스 조직/비즈니스와 리더십 원칙에 입각한 일하는 방식을 이해합니다. 

Section 3. 업무 Tool Learning 
그린랩스에서 사용하고 있는 업무 Tool을 실제로 활용해보면서 익혀갑니다.

Section 4. Culture Learning & 웰컴키트 증정!
다양한 복지와 사내문화를 간접적으로 체험하고, 각자의 팀으로 돌아가는 시간입니다.

Section 1. 그린랩스 이해하기

떨리고 설레는 마음을 한 가득 안고서 그리니로서의 첫 출근을 하는 날이죠? 온보딩 당일 오전에는 전체적인 오리엔테이션의 
시간을 가지게 됩니다. 피플본부 내 교육팀 주관으로 유쾌하고 편안한 진행을 통해 운영해주고 계시는데요, 첫 만남이라 
쑥스러울 수 있으니 자연스러운 Ice Breaking과 네트워킹을 위해서 미리 그룹을 지정하여 그룹별로 모여 앉게 됩니다. 

신규 입사자들을 위해 열심히 설명해주시는 우리의 교육팀! 

첫번째 섹션인 그린랩스 이해하기에서는 그린랩스가 현재 추구하고 있는 가장 중요한 가치와 비전 사업영역에 
이르기까지 그린랩스의 구성원이라면 반드시 알아야 할 주요 내용을 안내를 받습니다.
많은 내용이 한꺼번에 전달되어 숙지하기 어렵다고 느낄 수도 있지만 과정이 끝나면 오리엔테이션 자료와 
안내 메일이 함께 발송되니 걱정하지 마세요!

Section 2. 리더십 원칙 & 사업부 소개

‘그린랩스의 구성원들은 어떤 생각과 원칙을 가지고 일하고 있을까?’에 대한 해답을 드릴 수 있는 시간이 아닐까 싶어요. 
그리니로서 지녀야하는 가장 중요한 그린랩스 리더십 원칙을 소개하는 시간입니다. 그린랩스에서는 특별한 누군가만 
리더가 되는 것을 지향하지 않습니다. 우리 스스로 모두 리더라는 생각을 가지고 일하는 것을 목표로 일을 하고 있고, 
그것들을 활용하여 실제로 어떻게 일하는지 소개하며, 그린랩스는 어떤 사업부로 구성이 되어 있는지 소개 하는 시간입니다.

그린랩스의 리더십원칙을 설명해주고 계시는 교육팀의 민규님! 

Section 3. 업무 Tool Learning

신규 입사자분들이 사용하게 될 노트북을 지급하고 그린랩스 or 팀 내에서 사용하는 업무용 소프트웨어 툴을 
안내하는 시간입니다. 그린랩스는 Slack을 활용해서 사내적으로 소통을 하기 때문에, Slack을 활용한 필수 기능 및 
숨겨진 기능을 안내 드리고 노션 활용법, 사내 그룹웨어 품의 작성 및 사내 공지 확인 등 생산성을 극대화 하기 위한 
업무 환경에 걸맞는 협업툴에 대해 교육하고 있습니다. 또한 가장 중요한 1가지! 구글 캘린더를 통한 회의실 잡는 방법도 
온보딩 교육 때 미리 배워볼 수 있다는 사실도 놓치지 마세요.

실제로 Flex 사용 방법을 배우고 있는 신규 입사자님! 열정에 박수를! 

Section 4. Culture Learning & 웰컴키트 증정!

마지막으로는 가장 자주 질문이 들어오는 섹션인 사내 복지 제도 및 그린랩스의 문화를 설명 드립니다. 

교육팀의 정성스러운 온보딩이 끝난 이후에도 질문이 자주 들어오는 분야인 만큼 온보딩 교육 때 세심하고 가장 많이 
신경 써서 사내 복지 제도를 정리하여 전달하고 있어요. 그린랩스는 조직문화의 즐거운 과정을 통해 혁신적인 결과가 
나온다고 생각합니다. 그래서 구성원 모두와 팀원의 창의력을 자극하고 재미있는 여러 문화 제도를 만들었어요. 
온보딩 프로그램에서 가장 반응이 뜨거운 시간이 아닐까 싶어요.


신규입사자분들께서 스마트팜에 대해서 열심히 경청하고 계시네요 : )  

그리고 대망의 공통 온보딩 프로그램의 마지막 순서! 웰컴키트 증정의 시간입니다. 
새롭게 리뉴얼된 그린랩스의 웰컴키트는 그린랩스의 비전과 미션을 담아서 이 전 보다 한 층 더 업그레이드가 되어 제작되었습니다. 
책상에 앉으면 필요한 모든 것들을 BOX안에 담았는데요, 업무 공간에 대한 선택지가 많아진 그린랩스 구성원이 
'언제 어디서든 집중해서 업무 할 수 있도록 행복한 업무 경험을 위해 그린랩스가 책임지겠다.'라는 마음을 담아 전달 드립니다.

그린랩스의 비전과 가치를 담은 웰컴키트

온보딩 프로그램을 만들어가는 사람들
그린랩스 온보딩 과정을 통해 수많은 분들이 거쳐가셨고, 보이지 않는 곳에서 정말 많은 구성원 분들이 노력해주고 계신데요, 
실제 온보딩 교육에 참여하셨던 구성원분들께서 말씀 주신 그린랩스 온보딩 프로그램의 좋은점과 온보딩 프로그램을 
이끌어가는 민규님과 진호님의 인터뷰도 함께 공유 드릴게요.


(온보딩 실제 참여후기)
회사에 조기 적응할 수 있도록 A부터 Z까지 구체적인 메뉴얼을 기반으로 설명해주셔서 
입사 하자마자 업무에 집중할 수 있는 바탕이 되었던 것 같습니다.

각종 회사에 대한 소개 교육을 진행하실 때 대표님을 비롯한 교육자 분들께서 너무 전문적이고 
열정적으로 교육을 해주시는 모습을 보면서 회사에 너무 뛰어나신 분들이 많다고 느꼈습니다.

그린랩스의 회의 모델을 기준으로 모의 회의를 진행해 보면서 합리적이고 효율적인 회의가 
어떻게 진행되는 것인지 배웠고, 그린랩스가 추구하는 업무 방향에 대해서 알 수 있었습니다.

출출박스, 식권대장, Flex 및 ECUBE, 그린랩스러닝 등 거의 대부분의 요소가 회사를 편리하게 

다닐 수 있도록 디지털화 되어 있는 것이 앞서가는 회사라는 느낌을 주어 좋았습니다.

하루 종일 앉아서 듣는 것도 힘든데 종일 서서 교육을 진행하시는 민규님의 모습에 깊은 감명을 받았습니다. 

자세하고 꼼꼼한 교육 덕분에 금방 팀에 합류하여 무리없이 업무를 진행할 수 있는 것 같습니다! 감사합니다.

업무상 필수적으로 알아야할 기본적인 툴 및 규칙을 알수 있어서 굉장히 의미있는 시간이었어요~

아마 이런 교육이 아니었으면, 눈치보면서 물어물어 해야할 일들이 상당히 많았을 것 같아요!

안녕하세요 민규님, 진호님! 두 분께서 온보딩 프로그램 내에서 
담당하고 있는 역할에 대해 소개 부탁 드려요

 

민규 : 신규입사자 분들이 안정적으로 회사에 안착하실 수 있도록 입사 당일 온보딩 교육을 진행하고,
원활한 운영을 위해 다양한 협업부서와의 소통하며 전체 총괄을 맡고 있습니다. 그리고 입사자 분들의
교육 후기 피드백을 통해 보다 만족도 높은 교육을 제공하고자 상세 콘텐츠 업데이트 및 개발에 힘쓰고 있습니다.


진호 : 온보딩 교육에서 민규님을 서포트 하고 있으며 교육의 준비, 결과 데이터 취합 등의 역할을 맡고 있습니다. 


두 분 덕분에, '그린랩스 온보딩 프로그램이 굉장히 다양해지고 있다.'는 
긍정적인 피드백이 오고가고 있는데요, 프로그램을 진행하시면서 
가장 중요하게 생각하는 건 어떤 것들이 있으세요?

민규 : 가장 중요하게 생각하는 것은 그린랩스가 지향하는 방향에 맞춰 입사자 분들이 회사에 잘 안착할 수 있도록 돕는 것입니다. 
사실 익숙하던 것을 버리고, 새로운 환경에서 새로운 사람들과 새로운 업무방식에 적응하는 것이 쉽지 않은데, 
보다 신규 입사자분들이 그린랩스에 잘 적응할 수 있도록 교육 프로그램을 구성하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

진호 : 아무래도 첫 날은 모두가 긴장될 수 밖에 없는데요, 신규 입사자 분들이 교육 받으시기에 편안한 분위기를 
조성해주는 것이 중요하다고 생각합니다. 제가 그린랩스에 합류하고 온보딩 교육을 3기부터 현재 71기까지 
함께 참여 하고 있는데요, 어떻게 하면 신규 입사자 분들이 조금 더 편하게 교육을 듣고 적응하실 수 있을지 열심히 고민하고 있습니다.

역시! 엄청난 사명감을 가지고 온보딩 프로그램에 임하고 계셨군요, 
그럼 마지막으로 그린랩스 온보딩 프로그램을 어떻게 더 확장하고 싶으신가요?

민규 : 지금 온보딩 교육은 하루만으로 입사자 분들의 케어를하고 있지만, 신규입사자 분들의 조직적응주기에 
맞춰서 단계별로 그린랩스의 문화, 업무방식에 잘 적응하실 수 있도록 체계적인 입사자 케어 프로그램을 기획하고 운영하고 싶습니다.

진호 : 데이터를 중요하게 생각하는 그리니의 구성원답게 입사자 데이터를 적극 활용하여, 
1%의 부족한 점이 무엇인지 빠르게 판단 하며, 온보딩 교육을 그린랩스의 리더십 원칙에 맞춰 더욱 더 다채롭게 확장하고 싶습니다.

혹시 내가 그린랩스에 입사한다면 잘 적응할 수 있을까?
내가 가지고 있는 역량을 잘 발휘할 수 있을까? 라는 고민이 있으셨나요?
그런 걱정은 이제 그만!!
그린랩스의 유쾌하고 다채로운 온보딩 프로그램과 함께 한다면 괜찮아요.
그린랩스와 함께 인류의 먹거리를 혁신하고자 하는 포부를 가진 예비 그리니를 기다립니다!


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